Управление персоналом и оптимизация вашего пенсионного фонда

Этот пакет услуг включает в себя

Управление заработной платой

Обработка заработной платы

Обеспечение точной и своевременной обработки заработной платы сотрудников, а также надбавок и удержаний.

Соблюдение налоговых обязательств

Обеспечение соблюдения налоговых норм в области заработной платы и обязательств по удержаниям.

Ведение учетных записей

Поддержание подробной записи транзакций по заработной плате для целей проверки и отчетности.

Планирование бюджета

Подготовка полного бюджета затрат для работодателя и сотрудников.

Взаимодействие с социальными страховками

Управление страховыми полисами

Помощь в управлении соответствующими страховыми полисами для вашего бизнеса, персонала и личных нужд.
Разработка планов управления личным и корпоративным пенсионным обеспечением.

Обработка запросов

Содействие взаимодействию с страховщиками при обработке запросов.

Проверка соответствия

Гарантирование соответствия страхового покрытия требованиям законодательства.

Служба подбора персонала

Оценка потребностей

Проведение глубокого анализа потребностей клиента в персонале и организационных целей. Совместная работа по определению необходимых навыков, квалификации и характеристик успешных кандидатов.

Проверка референсов

Проведение тщательной проверки референсов для подтверждения профессионального опыта и квалификации выбранных кандидатов.
Подробная отчетность о ходе подбора персонала, включая статус кандидатов, результаты собеседований и окончательный выбор.

Улучшите или создайте свой пенсионный фонд в Швейцарии для большей финансовой безопасности

Наша услуга заключается в адаптации пенсионных решений под ваши уникальные потребности, включая нерезидентов.

Первый уровень (государственная пенсия)

Этот столп основан на распределительной системе, финансируемой обязательными взносами работодателей и работников. Он обеспечивает базовый уровень дохода для пенсионеров, выживших и инвалидов. Первый уровень управляется швейцарской системой социального страхования (AVS/AHV).

Второй уровень (профессиональная пенсия)

Второй столп включает в себя обязательные профессиональные пенсионные схемы, финансируемые совместно работодателями и работниками. Эти планы предоставляют дополнительные пенсионные выплаты, обычно основанные на индивидуальной заработной плате за годы работы. Цель второго столпа - сохранить уровень жизни человека после выхода на пенсию. Он регулируется федеральным законом о профессиональной пенсии по старости, выживанию и инвалидности (LPP/BVG).

Третий уровень (индивидуальная пенсия)

Третий уровень состоит из добровольных программ частной пенсионной накопительной системы. Люди могут вносить взносы на персональные пенсионные счета (уровень 3a) или на неограниченные пенсионные счета (уровень 3b). Взносы на счета уровня 3a предоставляют налоговые льготы, в то время как счета уровня 3b предлагают гибкость в выборе инвестиционных стратегий и также налоговые льготы, особенно в кантоне Женевы. Третий уровень позволяет людям дополнить свой пенсионный доход и адаптировать свои стратегии накоплений под свои финансовые цели и уровень риска. Он подходит для индивидуальных предпринимателей, а также для сотрудников, желающих улучшить свою пенсионную программу.